刚入职场，不管您毕业于哪个名牌专业院校，或者学过什么高级技能，大家都是新人，在老板眼中，谁能跟上公司节奏，谁就能胜任这个工作。

所以当你作为新人跟着老同事剪片子了解学习的时候，即便有非常多的想法和建议，也不要着急去指正他人，因为你看到的可能只是表面，你需要耐心，去慢慢了解全过程，当你对人和事都有一个初步认识后，你就能清楚在工作中如何快速去解决问题。

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很多年轻人毕业刚出来，都比较急切想能找到一份心宜的工作，或者刚进公司就想大展身手，得到领导的赏识。但往往面试了一轮之后，或者入职新公司开始工作后，总会觉得事与愿违，诸事不顺。

例如领导甩锅，把明知是错误的工作安排给你，你该怎么办呢？

先说办法，16个字：积极配合、消极行动、步步留痕、尽职免责。最好的方法当然是减小影响、做好准备，关键时能自证清白！

在此必须先给“错误的工作”设定一个标准。职场中，我们和领导掌握的信息不一样，高度、角度、目的都不相同。我们觉得错了，也许只是我们的不知道内情，或，没那么高的觉悟。

积极配合、消极行动：态度积极，但非常严格的执行各项流程。绝不能逆向操作，一步要一个明确指示，用正当理由拖延。如果是正常的工作需要，领导一定会积极协调，不会难为具体工作人员。

步步留痕、尽职免责：人人都会这么说，但究竟怎样做才能算尽职？曾主持过审计、稽核这类的问责工作，对此略有体会。出现一个问题以后，当然谁都不想负责任。

员工说是领导安排的，领导说我的确同意，但没让你违规操作啊。于是，会准备一些问题，向经办人员依次问下去：

事前，是否明确表达了反对意见，有什么证据？

事中，具体操作过程是否完全按规定执行，有什么证据？操作过程中，是否发现了问题，是否如实反应，有什么证据？

事后，是否采取了补救措施，有什么效果？

整个过程中，是否有管理人员授意强压，有什么证据？

在你的专业里，是否有免责条款适用你？

事前提醒，建议用可行性分析、报告、情况说明等用书面形式沟通，包括微信、短信、电话录音。

事中关注，出现问题要及时上报，找一个方式，汇报、说明，或者在会议上提出，形成会议记录。

事后检查，发现错误立即汇报，提出整改建议，同样要留下证据。

在此期间，按要求履行程序，起码自己这个环节绝对要做到。

而现在越来越强调“留痕”了，便去掉了“适时提醒”，直接建议“步步留痕”。

沟通是需要技巧的，当你有机会与甲方对接项目时，不要轻易与甲方在意见上产生冲突。对于刚入职的新人来说，很容易犯这样的毛病。

多倾听，多理解，想办法利用自己的专业水平让对方满意。等你有3-5年的工作经验后，这一切迎刃而解，所以别着急，慢慢来。

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